HR/學院：如何快速培養合格的新員工？
藍凌：藍凌可輔導企業梳理新員工畫像，進而構建新員工標準化學習路徑體系，同時整合內外部學習資源，助力新員工的“標準化入模工作”快速開展。
業務部門領導：根據背景、能力的不同，如何針對部門內員工進行差異化賦能？
藍凌：藍凌可根據崗位的勝任力模型，為不同崗位的員工構建專屬的體系化學習路徑，助力員工能力快速提升。
HR/學院：針對不同崗位的通識類培訓課程，如何便捷獲取、高效利用？
藍凌：藍凌可以整合外部培訓學習資源，如通用課程、行業課程等，幫助企業方便地引入各類課程。
部門專業領導：除了應知應會的管理標準和規范外，更重要的崗位技能和經驗等隱性知識嚴重缺失，很難為員工進一步提升提供知識彈藥。
藍凌：藍凌提供內部隱性知識萃取和課程開發服務，幫助企業加強對內部專家智慧、經驗的提煉與利用，賦能高級別人才。
部門專業領導/導師/HR/學院：公司內部需要組織、管理的培訓內容太多，是否能提供更多標準化培訓模板，減輕工作負擔，提高培訓效率呢？
藍凌：藍凌提供多種標準化培訓學習模板，囊括營銷、研發、生產、運營等70+崗位學習方案，并可幫助企業構建從新員工到高管的鷹、狼、虎賦能體系。
部門專業領導/HR/學院：最近要開展線下培訓，紙質簽到耗時費力，培訓效果難以跟蹤，怎么辦？
藍凌：藍凌提供線上、線下兩種培訓模式。管理員可以線上發布培訓安排、確定報名人數、安排合適場地；線下培訓時，支持動態二維碼簽到，可及時跟進學員出勤情況；培訓后，相應教材可放到線上進行回顧，并安排線上考試，評估學習效果。
員工：平時的工作很繁忙，培訓的課程大部分是長篇的課件，很多內容和我關系不大，文字內容多、時間長，學起來費時費力。
藍凌：藍凌提供課程知識的提煉拆解方法和工具，幫助企業將長篇課程知識轉化為專崗定制的精細化知識，并可結合闖關地圖、答題競賽等形式，設置“每日一學”“每日一考”等內容，讓員工充分利用碎片化時間，輕松有趣地學習。
員工：公司內部的知識和系統眾多，如何快速找到我所需的知識？如何獲得與所查找知識相關的其它知識內容？
藍凌：藍凌提供跨系統全文搜索引擎，支持搜索正文、附件、標題、摘要、作者等信息；用戶還可與智能機器人進行交互，借助語義分析搜索模式獲得更精準的知識。針對每一個知識點，系統可根據其知識圖譜關系關聯到與之相關的其它知識，幫助用戶進行系統式學習。
部門專業領導/導師/HR/學院：無論是培訓需求的收集、學習路徑圖的設計、還是課程開發，培訓的組織都需要一些“技能”才能順利開展，誰能賦予我們這樣的“技能”呢？
藍凌：藍凌提供完整的一體化運營驅動服務模式，包括課件服務、基礎平臺服務、培訓運營服務和技術服務等，幫助企業掌握運營的技巧，持續進行員工賦能。
